Opportunité d'emploi : gestionnaire de cas de stabilisation du logement (intérimaire)

Résumé de la position

Le gestionnaire de cas de stabilisation du logement fournira des services de gestion de cas axés sur le logement aux personnes et aux familles sans abri et aux familles victimes de violence. Le gestionnaire de cas fournira une continuation des services aux ménages qui sont logés en permanence dans la communauté. Le gestionnaire de cas est chargé d'organiser des réunions de suivi régulières au domicile des participants selon les besoins en fonction de leur niveau d'acuité et de leurs besoins et de les mettre en relation avec des services communautaires qui favorisent la sécurité personnelle et l'autonomie.

Il s'agit d'un poste temporaire avec possibilité de prolongation.

Responsabilités professionnelles

  1. Rencontrez chaque individu ou famille avant de déménager dans un logement permanent pour effectuer une évaluation initiale des besoins et une évaluation de la létalité, élaborer des plans de sécurité personnelle et fournir une orientation approfondie sur les droits et responsabilités des résidents.
  2. Évaluer les besoins et les forces des individus et des familles et développer en collaboration des objectifs individuels.
  3. Collaborez avec le localisateur de logements Samaritan House et les gestionnaires immobiliers locaux pour obtenir un logement permanent.
  4. Une fois logés de façon permanente, élaborez en collaboration des plans et des stratégies de stabilisation du logement qui créent l'autosuffisance et favorisent la sécurité.
  5. Mettre à jour les plans de sécurité et les plans de stabilisation du logement chaque semaine, toutes les deux semaines ou au besoin en fonction de l'acuité ; travailler avec chaque individu ou famille pour éliminer les obstacles qui entravent la stabilité du logement à l'aide des évaluations SPDAT.
  6. Développer la connaissance des ressources communautaires, utiliser les compétences de plaidoyer et enseigner l'auto-représentation afin que les individus ou les familles puissent étendre leur utilisation des ressources dans la communauté.
  7. Enseigner des compétences pratiques telles que la budgétisation, la réparation du crédit et la gestion financière pour améliorer les résultats de la stabilisation du logement.
  8. Encouragez les individus ou les familles à participer à des groupes d'éducation et de soutien volontaires, à des réseaux familiaux et à d'autres groupes communautaires.
  9. Fournir des conseils de soutien à court terme pour favoriser la guérison des effets de la violence domestique, des agressions sexuelles, de la traite des êtres humains et
  10. Utiliser le travail d'équipe de Samaritan House pour répondre aux besoins des familles par le biais de consultations et d'orientations vers des services thérapeutiques pour enfants et adolescents et des services de soutien à la défense des victimes.
  11. Travailler directement avec les bénévoles et les étudiants stagiaires; contribuer aux efforts de supervision, de rétention et d'appréciation.
  12. Remplir tous les rapports internes et externes requis avec précision et à temps.
  13. Participer à des groupes de collaboration communautaire et représenter l'organisation auprès des autres, sur demande.
  14. Fournir un soutien et une couverture pour d'autres besoins de services directs, y compris, mais sans s'y limiter, les quarts d'accueil, au besoin.
  15. Autres tâches assignées.

Contexte requis

  • Baccalauréat en services sociaux ou dans un domaine connexe et expérience de travail avec des familles en crise.
  • Permis de conduire valide de Virginie
  • CPR certifié avec adultes et enfants dans les six mois suivant l'embauche.

Compétences requises

  • Connaissance et respect de la mission, des politiques et des procédures de l'agence, y compris le code de conduite et les exigences de déclaration obligatoires.
  • Connaissance de la dynamique de la violence domestique, des agressions sexuelles, de la traite des êtres humains et de l'itinérance.
  • Connaissance du modèle de pratique en équipe.
  • Connaissance de la théorie du développement humain tout au long de la vie.
  • Connaissance et application de la théorie et de la pratique de la dynamique de groupe.
  • Connaissance d'un large éventail de modèles de pratique en matière de conseil et de plaidoyer (modèles féministes, humanistes, d'autonomisation).
  • Aptitudes à établir des relations non victimisantes avec les familles.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale avec les familles, le personnel et les professionnels interagences.
  • Compétences dans la collecte, l'interprétation et la compilation d'informations sur les familles et les ressources de la communauté.
  • Aptitudes à enseigner aux adultes et à encadrer des bénévoles.
  • Capacité à travailler efficacement dans des situations de crise, en utilisant le modèle de pratique du travail d'équipe.
  • Capacité de planifier et de gérer ses propres activités de travail et de rechercher et d'utiliser efficacement la supervision pour accroître les compétences et les connaissances.
  • Capacité à représenter l'agence dans les prises de parole en public et dans les coalitions communautaires.
  • Capacité à maintenir et à tenir à jour les dossiers et à compléter les rapports statistiques en temps opportun.

Compétences physiques requises

  • Capacité à soulever 25 livres
  • Capacité à conduire un véhicule à moteur (voiture, camion et/ou fourgonnette)
  • Capacité de marcher, de grimper et d'atteindre
  • Capacité à animer et assister à des réunions.

Un salaire: Basé sur l'expérience et les qualifications. Il s'agit d'un poste à temps plein avec avantages sociaux.

Samaritan House s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour toutes les personnes et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, l'âge, l'état civil, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le handicap, la religion ou le statut d'ancien combattant. dans l'emploi, les services et les possibilités de bénévolat.

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