Job Opportunity: Transitional Housing Supervisor

Résumé de la position:

The Transitional Housing Supervisor is responsible for managing all aspects of Transitional Housing Program at the Housing Resource Center. This position will supervise direct client staff and maintain a small caseload. The incumbent will be responsible for maintaining compliance with all HUD grant requirements and the Housing Resource Center policies and procedures according to a contract between Samaritan House and the City of Virginia Beach. The incumbent will be co-located at the Housing Resource Center.

Responsabilités professionnelles:

  1. Coordinate the Transitional Housing Program, including the appropriate use of residential space, customer service concerns and work with staff to ensure that facilities are properly maintained within the Housing Resource Center
  2. Define and implement new programmatic procedures related to transitional housing for approval by the Program Director, Executive Director, and Housing Resource Center Staff.
  3. Utilize a “housing first” and “trauma informed” approach with residents and have this practice reflected in policies, procedure, and staff training.
  4. Supervise staff related to the Transitional Housing Program; establish goals/objectives, monitor performance, provide ongoing evaluation and recommendations for hiring/firing.
  5. Complete routine program evaluation, ensure appropriate staffing, successfully meet contract deliverables as well as HUD program goals and objectives.
  6. Pertaining to case management duties- maintain a small caseload, (up to ten at one time) assess families’ needs and strengths and collaboratively develop individual goals for permanent housing based on F-SPDAT results, establish and monitor client out outcomes.
  7. Collaborate with other staff as needed (Housing Locator) to secure permanent housing and develop housing stabilization plans and strategies that create self-sufficiency and promote safety.
  8. Work with management staff to complete a Transitional Housing Program budget and stay within the budget.
  9. Work effectively and efficiently with the other staff members of Samaritan House, the Housing Resource Center, and stakeholders in the community.
  10. The ability to work holidays as needed as well as coordinate holiday coverage.
  11. Autres tâches assignées.

Qualifications requises:

  • Undergraduate or graduate degree in social work, counseling, or directly related field.
  • At least 5 years of domestic violence/sexual assault and homeless related experience including staff supervision, budgeting, and program development as well as supervision of residential programs.
  • Capacité démontrée à prendre des initiatives et à prendre des décisions judicieuses.

Compétences requises :

  • Excellentes compétences avérées en communication orale et écrite.
  • Capacité à diriger, évaluer et superviser du personnel et à travailler en équipe.
  • Capacité à penser de manière analytique.
  • Capacité à développer et à travailler dans les limites des budgets.
  • Capacité à rédiger et à mettre en œuvre des descriptions de programmes, des plans de mise en œuvre et des mesures de résultats.
  • Capacité à travailler sans supervision quotidienne et à gérer son temps efficacement.
  • Une connaissance approfondie de la programmation des services humains et sociaux.
  • Connaissances informatiques de base/Windows : Word, Excel et Outlook, etc.

Capacités physiques requises :

  • Le titulaire doit être capable de travailler au moins 40 heures par semaine sans limitations physiques dans les plages normales d'assise, de position debout, de marche, de conversation et de levage jusqu'à 40 livres.
  • Doit être en mesure de diriger et d'assister à des réunions à divers endroits, y compris des déplacements vers d'autres endroits de la région.
  • Ability to operate a motor vehicle: car, truck, and van.

Un salaire: Based on experience and qualifications. This is a full-time position with benefits. Please submit resume, cover letter, salary requirement below.

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    Samaritan House Inc., s'engage à une politique d'égalité des chances pour toutes les personnes et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, l'âge, l'état matrimonial, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le handicap, la religion , ou le statut d'ancien combattant sur l'emploi, les services et les possibilités de bénévolat.